TopicsNEO人事評価システム

TopicsNEO人事評価システムで実現できること

導入で実現できること

人事評価管理、評点のレーダーチャート化

使用・共有できる人

人事、管理職、職員

TopicsNEO人事評価システムの主な機能や特徴

地方自治体や公共団体に特化したシステム

TopicsNEO人事評価システムは、地方自治体や公共団体に特化した人事評価ソリューションです。2014年公布の「地方公務員法及び地方独立行政法人法の一部を改正する法律」に対応、市町村の役所をはじめ事務組合や外郭団体、公立病院などの人事評価制度に準拠しているのが特徴です。

人事評価制度の構築や見直し自体をサポート

民間企業とは異なり、地方自治体や公共団体だと組織としての人事評価制度がどうあるべきか、指標を定めにくいケースもあるでしょう。TopicsNEO人事評価システムを提供するケーケーシー情報システムには人事評価に精通したコンサルタントもいて、制度の構築や見直しも含めて、システム導入をサポートしてくれるので安心です。

人事評価に関連する事務作業をトータル管理

人事評価という業務は、職員個々の目標設定とそれに対する上長の評価があり、人事部門では進捗を把握して、回収後に集計・分析をする必要があります。公的組織だと特に業績や能力の評価が属人化しないよう注意する必要があり、TopicsNEO人事評価システムの機能でトータル管理すれば、効率化を図りつつ正確性も確保しやすくなるでしょう。

人事評価の結果はレーダーチャートで確認

人事評価の結果を職員に開示するシートでは、項目ごとの表組に加えて、レーダーチャートを使っています。評点のバランスがどうなっているのか、一目でわかるシートになっているので、次の目標設定を検討する際に役立つでしょう。

人事給与システムとの連携もできる

TopicsNEO人事評価システムは関連ソリューションでもあるTopicsNEO人事給与システムとの連携も可能。人事管理と給与計算を目的とするシステムで、こちらも地域情報プラットフォームに準拠しているのが強み。セットで運用することで、人事関連業務がよりスムーズになると思います。

トライアルと導入費用

公式サイトに記載はありませんでした。

TopicsNEO人事評価システムの導入事例

公式サイトに記載はありませんでした。

TopicsNEO人事評価システムはこんな企業におすすめ

「地方公務員法及び地方独立行政法人法の一部を改正する法律」に対応、地方自治体や公共団体に特化したシステム。

運営元の企業「株式会社ケーケーシー情報システム」について

会社設立は1972年。元々は京都銀行本店内でスタート、2021年現在は株主に富士通も名を連ねるITベンダーです。自治体向けの様々なソリューションを手掛けてきた実績があり、地元である京都を中心として官公庁や公的組織、学校などの取引も多数あります。

基本データ

所在地	京都府京都市上京区千本通元誓願寺上る南辻町369-３
問合せ電話	075-465-9203
公式サイト	https://www.kkcis.kyoto/solution_product/topicsneo_hyoka/