Days（デイズ）

Days（デイズ）で実現できること

導入で実現できること

人事評価一元管理、日々の行動記録、コメント（フィードバック）

使用・共有できる人

人事、管理職（評価者）

Days（デイズ）の主な機能や特徴

社内プロジェクト化して構築するシステム

Days（デイズ）はパッケージ化された出来合いの人事評価システムというわけではありません。ベンダーであるエヌ・エム・ティーフロンティアが社労士と一緒になって、導入企業の経営幹部から若手社員までが加わるカタチでプロジェクト化。その企業にマッチした人事評価システムを構築するというソリューションです。

評価者による日々の記録がしやすいUI

Days（デイズ）は、評価者が部下の日々の様子を手軽に記録できるように、スマホの音声入力に対応。年に1～2回、改まって人事評価するより、日々の進歩やミスのリカバリーなどを逐次記録しておく方が、よりリアルな評価もできるでしょう。

GeneXusによるアジャイル型の開発が可能

Days（デイズ）は超高速開発ツールGeneXusを使ったソリューションということもあり、アジャイル型の開発にもマッチしています。導入企業が人事評価制度を構築・見直しするプロセスと同時変更でシステム開発を進行することもできるのが強みといえます。

運用フェイズでも変更や機能追加など相談可

Days（デイズ）という人事評価システムは運用フェイズでもエヌ・エム・ティーフロンティアがサポート。変更や機能追加など、必要に応じて相談できるフレキシビリティがあるのもメリットといえます。

人事評価制度のPDCAサイクルを構築しやすい

ヒトがヒトを評価する人事評価制度は、ある意味絶対的な完成形があるわけではなく、PDCAサイクルを回しながら、適時改善するべきもの。その点、Days（デイズ）は運用・改善も柔軟かつスピーディーにできるので、制度とシステム両方のPDCAサイクル構築に適しているといえるでしょう。

トライアルと導入費用

公式サイトに記載はありませんでした

Days（デイズ）の導入事例

公式サイトに記載はありませんでした

Days（デイズ）はこんな企業におすすめ

社歴が浅く人事評価制度の構築過程にある企業。あるいは、歴史はあるものの人事評価制度が時代の変化などに対応できておらず、古くからいる経営幹部によって属人化している状況を変革したい中堅企業。

運営元の企業「株式会社エヌ・エム・ティーフロンティア」について

エヌ・エム・ティーフロンティアは2013年6月設立のシステムベンダー。超高速開発ツール「GeneXus」を使った開発に強みを持っている他、インフラサービスやエンジニアの人材派遣も手掛けています。

基本データ

所在地	大阪府大阪市中央区平野町2-6-11　ホーコス伏見屋ビル4F
問合せ電話	06-6210-5881
公式サイト	https://nmt-f.co.jp/service/service4_1