360（さんろくまる）

360（さんろくまる）で実現できること

導入で実現できること

組織の活性化、人材育成、研修の効果測定、理念浸透等

使用・共有できる人

経営陣、従業員

360（さんろくまる）の主な機能や特徴

時間・コスト・手間を削減できる

使い勝手のよい回答画面により、回答をスピーディーにおこなえるようになりました。また、このシステムはコストメリットを得られますし、メール配信や自動集計などの機能も充実しているので、コストと手間の削減を実現できています。

資料公開を簡単におこなえるようになる

たとえば「結果資料などの内容を公開するのも一苦労だ」などと感じている方も、多いのではないでしょうか。そういった状態でも、360（さんろくまる）を使えば、ワンクリックの操作だけで、対象者にフィードバック結果を送ることができるようになります。

トライアルと導入費用

プランは「エントリー」「スタンダード」「プロフェッショナル」の３つから選ぶことができます。エントリープランは、必要最低限の機能を使用したい場合に適しています。スタンダードプランは、自社のニーズを満たすような結果分析をおこないたい場合におすすめです。また、プロフェッショナルプランは、500名を超えるような大規模実施向けとなっています。

契約に関しては、別途必要になる費用や延長の単位など、把握しておくべき条件がいくつかあります。詳細については、公式サイトをご参照ください。

360（さんろくまる）の導入事例

クラスメソッド株式会社

360度評価を実施したところ、マネージャーなどから「使ってみてよかったです」といったような感想をたくさんもらいました。このシステムを選んだ理由は「個人に依存しないの、評価を平均化できるから」「複数の方面からフィードバックが生まれるから」「スタッフのよいところをさまざまな視点から見つけられるから」の３つです。運用方法の改善も続けて行こうと思っています。

参考元：人事評価システム「360（さんろくまる）」（https://360do.jp/case_studies/view/5 ）

住商セメント株式会社

評価を受ける側にとっての、気づきの機会になればと思い、360（さんろくまる）を導入しました。すぐれたコストパフォーマンスや、ウェブ上で利用できること、そして自由な設定が可能であることなどが、導入を決めた理由です。評価の実施から結果シートを出力するまでの操作も、ほとんど問題なくおこなえました。

参考元：人事評価システム「360（さんろくまる）」（https://360do.jp/case_studies/view/11 ）

360（さんろくまる）はこんな企業におすすめ

どのような業種でも、おすすめの度合いに変化はありません。また、従業員が10名以下の企業から１万名超の企業まで、幅ひろい企業による導入事例があります。

運営元の企業「株式会社 Fusic （フュージック）」について

テクノロジーカンパニーとして社会動向の把握につとめ、お客さんが抱える課題に対応できるように力を注いでいる会社です。

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