HiManager

HiManagerで実現できること

導入で実現できること

人事情報管理、人事評価管理、OKRツリーによる目標の可視化、メンバーページ、チームページ、外部システム連携

使用・共有できる人

経営陣、従業員、チーム

HiManagerの主な機能や特徴

従業員のエンゲージメントを向上させる

HiManagerは、会話の内容を記録する1on1機能で次のステップに容易に移れるようにサポートを行います。社員同士が適切に評価を行えるように、チャットツール・スマートフォンの双方からリアルタイムでのフィードバック機能も搭載。もらったフィードバックは蓄積できるので、後からの振り返りがしやすくなります。

360度の多面的評価やカスタマイズが可能

評価機能は、設問や方法について各社ごとにカスタマイズが可能。メンバーの行動を参照しながら評価が行えるほか、上司・部下だけではなく360度すべてのメンバーから評価を受けられるため、強みと弱みがより明確に把握できるようになります。

コミュニケーションサービスとも連携

Googleカレンダー、チャットワーク、Gmailなど普段から利用しているコミュニケーションサービスと連携が可能なので、予定や行動などをまとめて管理することが可能です。

トライアルと導入費用

初期費用、基本プランの月額サービス利用料、オプション料金が必要です。企業に合った内容になるため、要見積もり。

HiManagerの導入事例

株式会社コロプラ

オンラインゲームの開発運営を行っている会社です。効率化を目的としてHiManagerを導入しました。組織方針の発信が単発的であり、方向性に関してメンバーの共通認識が取れていなかったところ、HiManagerの導入によってリモート環境下でも行動が可視化され、状況が互いに理解しやすくなり、成果の質が高まりました。

引用元：「note」（https://note.com/kengomori/n/nfbc0b23b260c?magazine_key=mb7046cfb4dc0）

丸紅株式会社

日本の総合商社として、穀物事業や電力事業を手掛けている会社です。先進的な取り組みを行っているデジタル・イノベーション室において、チームの連携が不足していたところ、HiManagerの導入によって称賛の文化がつくられ、社員同士のコミュニケーションのきっかけとなり、モチベーションの向上やチーム内での連携が強まりました。

引用元：「note」（https://note.com/kengomori/n/n8945d5e4e2ee?magazine_key=mb7046cfb4dc0）

HiManagerはこんな企業におすすめ

特定の業種によらず、リモートワークの推進や若手社員が活躍する企業に適しています。仕組みを整えながら成果を出したい、称賛文化を浸透させたい企業にもおすすめです。

運営元の企業「ハイマネージャー株式会社」について

人材コンサルティング会社で従事したのちに立ち上げられた会社で、ハイブリッドワークでの組織のエンゲージメント向上やパフォーマンスの向上を目標に、製品の開発やコンサルティングを行っています。

基本データ

所在地	東京都港区赤坂1-12-32アーク森ビル3F
問合せ先	https://himanager.me/about
公式サイト	https://himanager.me/