カオナビ

カオナビで実現できること

導入で実現できること

人材情報の管理、人事評価一元管理、評価の分析、ES調査、配置シミュレーション など

使用・共有できる人

人事、管理職（評価者）

カオナビの主な機能や特徴

一元化情報を権限管理でスムーズに共有

カオナビは、これまで紙やExcel、基幹システムに散在していたデータを集約し、自社にあわせた方法で人材情報を一元管理するシステムです。データによって情報の閲覧・編集権限をつけられますので、見るべき情報を見るべき人に向けて適切に共有することができます。

現在運用している評価シートをそのまま再現

カオナビでは、現在使っている評価シートをクラウド上にそのまま再現できます。用意されたパーツをドラッグ＆ドロップするだけでかんたんにシートが作成できる上、項目の追加や変更なども随時行える高いメンテナンス性も備えています。

自動集計と判定アシストで評価調整も自在に

カオナビでは、評価シートの配布から回収までワークフロー化し、さらにそのデータを自動集計します。評価については独自の計算式やランク判定も設置でき、部署とランクを掛け合わせたマトリクス図によって評価調整をすることも可能です。

情報の見える化で分析がスムーズに

タレントマネジメントに欠かせないデータ活用も、カオナビならグラフや画像で分かりやすく見える化します。データを複数条件で掛け合わせて分析することで、これまで眠っていた人事情報を有効活用。新PJにアサインする社員の選定など、目的に沿った人材の発掘に有効です。

スキル情報の一元化で配置や育成にも活用

従業員の保有資格や経験年数といったスキル情報も一目で確認可能。組織のスキル分布をグラフで直感的に可視化することで、自社の強みや力を入れるべき育成分野をすぐに把握できます。ジョブローテーションの策定や新規事業への抜擢にも活用が可能です。

トライアルと導入費用

公式サイトに記載はありませんでした（※HPより簡単な見積もりが可能です）

カオナビの導入事例

三井物産マシンテック株式会社

営業レベルを高めるスキル管理の仕組みを作るためカオナビを導入。スキルを可視化して整理するために、コンサルタントと共にスキルマップを策定した。これまで漠然としていた評価概念を言語化できたことで、評価のすり合わせも容易になり、組織としての評価の公平性も高まった。評価の精度向上および効率化が実現。

参照元：カオナビ公式サイト（https://www.kaonavi.jp/showcase/mmk/）

アビリティーセンター株式会社

MBOによる成長支援とキャリア形成を強化したいと考えていた同社。これまでは評価シートの確認・査定に労力がかかりすぎ、本人へのコミットが疎かになりがちだった。カオナビのSMART REVIEWでMBO管理を始めたことにより、作業の手間は10分の１に。そのぶん設定目標の精査とフィードバックに時間を費やせるようになった。

参照元：カオナビ公式サイト（https://www.kaonavi.jp/showcase/abl/）

カオナビはこんな企業におすすめ

今の評価運用を大きく変えず、人材情報を一元管理したいと考える企業向け。

運営元の企業「株式会社カオナビ」について

2008年設立。2021年5月にカオナビの利用企業数が2,000社を突破し、タレントマネジメントシステムの分野において国内でも高いシェアを誇っています。シンプルな操作性と、自由度の高いシステム設計が魅力です。

基本データ

所在地	東京都港区虎ノ門1-3-1　東京虎ノ門グローバルスクエア 15F・16F
問合せ電話	03-6633-3252
公式サイト	https://www.kaonavi.jp/