評価ポイント

評価ポイントで実現できること

導入で実現できること

人事評価一元管理、人材情報連携、360度評価、モチベーションアップ

使用・共有できる人

経営陣、人事、管理職（評価者）、従業員

評価ポイントの主な機能や特徴

モチベーションアップになる各種評価機能

評価ポイントには多様な評価機能が実装されていて、それらが従業員のモチベーションアップにもなるのが強み。リアルタイム評価機能で「いいね」を付けると社内通貨ともいえるポイントが付与され、福利厚生などに使えます。360度評価も、人事評価の多様性になるでしょう。

日報や行動ログをまとめて管理できる

いわゆる業務日報を評価ポイントの管理画面から記入することで上長への共有が可能。従業員個々の行動ログを記録して、業務プロセスなどの評価に使えるのも、マネジメント層にとって便利な機能といえます。

導入時の初期登録代行など各種サポートも

評価ポイントの導入にあたっては、必要情報を用意すれば初期登録を代行してくれて、最短1ヶ月での利用開始も可能。また、オプションとはなるものの、評価と連携する給与テーブル作成ではコンサル会社を紹介してくれます。

トライアルと導入費用

10名から：7,000円（税不明）～

評価ポイントの導入事例

リバースライフ

健康食品会社が、業務改善目標のひとつとして「売掛金の減少」を評価ポイントのポイント獲得項目に設定。コレまで会議などで周知するものの改善されなかった課題が、ポイント獲得というモチベーションによって行動変容につなげています。

参照元：シーグリーン公式サイト（https://www.seagreen.co.jp/hyoka/）

HAS

宅配寿司のFC事業会社では、店舗スタッフの多くが20代のアルバイトで、社員も含めた評価制度の運用ができていませんでした。それを評価ポイントによって実践、 シフト貢献やスタッフ紹介などをポイント化しています。

参照元：シーグリーン公式サイト（https://www.seagreen.co.jp/hyoka/）

コンビニ事業会社

離職率が高くスタッフのシフト調整にも苦心していたコンビニで、評価ポイントを導入。スタッフが得意とする業務を細かく分類、ポイント獲得可能としたことで、周辺店舗との差別化にもなり、人材募集への好影響も出ています。

参照元：シーグリーン公式サイト（https://www.seagreen.co.jp/hyoka/）

評価ポイントはこんな企業におすすめ

地域や業種業態を問わず、人事評価をスタッフのモチベーションアップにもつなげたい中小企業に合っています。

運営元の企業「株式会社シーグリーン」について

評価ポイントを運営するシーグリーンは1994年の設立。本社は横浜、名古屋・大阪・福岡に営業所を展開。様々なASPやポイントプログラムをリリースする他、コンサルティングやセールスプロモーションも手掛けています。

基本データ

所在地	神奈川県横浜市中区弁天通6-85 宇徳ビル7F
問合せ電話	045-640-4288
公式サイト	https://www.seagreen.co.jp/hyoka/