Co:TEAM

Co:TEAMで実現できること

導入で実現できること

目標管理・人事評価、フィードバック、1on1ミーティング、称賛

使用・共有できる人

経営陣、従業員、チーム

Co:TEAMの主な機能や特徴

従業員のエンゲージメントを向上させる

Co:TEAM（コチーム）は人事評価・目標管理・フィードバック面談などを繋いでメンバーの定着率とエンゲージメントを改善させ、個人の成長とともに会社の成長も目指す「パフォーマンス・マネジメント・ツール」です。

Co:TEAMでは、これまで個別に管理されてきた目標や評価などのデータを一元管理し、管理工数の削減を行います。1on1形式のフィードバックをチームの枠に関わらず行える便利機能も搭載されています。

評価制度を問わず使用可能

Co:TEAMでは、現行の評価制度運用やマネジメント体制を問わずに導入ができます。1on1として一対一のコミュニケーションが行えるため、離職の多い現場において上司が部下の認識を共有することによって、職員や社員が辞めにくい職場づくりに役立てることができます。

トライアルと導入費用

導入前にはデモ／無料体験が可能。最低人数2名からトライアル利用ができます。詳細はホームページ上の問い合わせフォームより要見積もり。

Co:TEAMの導入事例

東京海上日動火災保険株式会社

損害保険業や業務・事務の代行などを行う東京海上日動火災保険株式会社では、ヘルスケア新規事業開発に活用するためにCo:TEAMを導入しました。

法人向けHRサービスながら、従業員のモチベーションやコンディションに関わる情報を分析できることから、ヘルスケア領域で従業員の生産性を高めていく試みのためにCo:TEAMを活用、その結果タスクの予定日や期日、工数が可視化され、業務のステータスの確認が可能になり、生産性向上に役立てられています。

参考元：Co:TEAM │お客様の声 vol.9（https://coteam.jp/case/tokiomarine-nichido/）

株式会社フクナガエンジニアリング

産業車両用ノーパンクタイヤなどの製造販売、金属資源リサイクルなどに取り組む製造業・株式会社フクナガエンジニアリングでは、多数の外国人スタッフを雇用していることから、ミッション、ビジョン、バリューを再策定する必要がありました。

Co:TEAMを導入したところ、個人の目標やミッションと会社側の思いをすり合わせることができ、人間性が育っていけるような会社としての目標を再確認できました。

参考元：Co:TEAM │お客様の声 vol.14（https://coteam.jp/case/fukunaga_engineering_2/）

Co:TEAMはこんな企業におすすめ

目標や評価など、社員一人ひとりのデータは豊富に収集できているものの、分析やデータの活用に時間がかかっているような現場や企業に適しています。評価制度や社員数に限らず少人数から導入ができるため、マネージャー側と人事側それぞれの負担を減らし、パフォーマンス向上に役立てることができます。

運営元の企業「株式会社O:」について

株式会社O:（オー）は、マネジメントDXサービスやCo:TEAMに関する事業を行っている企業です。社会変革の時代に対応しながら、多様的かつ遠隔的なニーズに対応するため、パフォーマンスの最大化を考慮したサービスを提供しています。

基本データ

所在地	東京都目黒区目黒1-4-16 目黒Gビル7階
問合せ先	https://coteam.jp/contactform/
公式サイト	https://coteam.jp/