導入で実現できること
目標管理、進捗管理、人事考課ワークフロー化、評価結果フィードバック など
使用・共有できる人
人事、管理職(評価者)
目標管理シートの項目や内訳、申請ルートなどの設計がクラウド上で可能です。もしも変更があった場合は、設定情報を修正するだけで簡単に反映できます。そのため運用体制を見直しがしやすく、継続的に目標管理のしくみを構築していけます。
従業員が個人目標や具体的なアクションプランを申請(登録)すると、クラウド上で上司と目標が共有されます。目標の進捗状況も可視化されるので、上司は目標達成に向けた1on1面談やサポートがしやすい環境となり、人材マネジメントを円滑に行うことができます。
目標管理クラウドでは、人事考課をワークフロー化できます。これまで手作業で行っていた考課表の回収や集計は必要なく、業務効率化につながります。また、目標達成度がグラフで可視化されることによって、目標と評価の整合性がとれた人事考課を継続できます。
目標管理クラウドでは、さまざまな情報を定量化して分析します。評価の偏りを検知して原因や理由を把握することで、より公正な評価システムの構築につながります。また、システムによる迅速な評価・フィードバックは、今後の人材育成への活用できます。
奉行Edgeは業務単位でサービスが導入できます。そのため、目標管理以外のタレントマネジメント機能も、自社の状況に合わせて段階的に拡張していくことができます。いきなり大掛かりなシステムを導入するよりも、コストや利用者の負担が少ない点がメリットです。
トライアルに関する情報は、公式サイトに記載はありませんでした。
導入費用
※従業員50名、管理者2ID、人事奉行・勤怠管理クラウド・就業奉行・給与奉行・法定調書奉行のうちいずれかを所有している場合。
上記条件以外の場合は、公式サイトよりお問い合わせください。
公式サイトに記載はありませんでした
紙やExcelでの考課表管理が難しいと感じている中小企業に向いています。
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人事評価に関する基本的な情報を一元管理し、評価業務を効率化してくれるシステム
社員ひとりひとりの人材情報を蓄積・分析・管理する機能を備えたシステム
目標の達成や評価のプロセスの見える化・定性を可視化して評価できるシステム
社員の成長や貢献を見逃さずに評価やフィードバックに反映できるシステム