MINAGINE(ミナジン)

MINAGINE(ミナジン)で実現できること

導入で実現できること

人事評価一元管理、目標進捗管理

使用・共有できる人

人事、管理職（評価者）

MINAGINE(ミナジン)の主な機能や特徴

人事評価に特化したクラウドサービス

このページで取り上げているソリューションは「MINAGINE人事評価システム」。 MINAGINE(ミナジン)は人事業務向けのシステムを他にも製品ラインナップしていますが、人事評価システムはExcelや紙で運用してきた評価シートをクラウド上で一元管理することを主目的とするシンプルなサービスとなっています。

数値目標と行動目標の2軸による評価が可能

人事評価の指標は2軸。ひとつは数値目標で、これは定量的なもの。達成率などで明確化できるでしょう。
もうひとつは行動目標で、こちらは定性的なもの。ノルマ達成のみを指標とすることのないよう、中長期の進捗管理も可能となっています。

導入後も評価項目などのカスタマイズが可能

システムの導入後、評価項目を実状に合わせてカスタマイズすることができます。組織変更や配置異動などにも対応できますし、人事評価に特化したシステムですが、会社の成長などによる変化もある程度カバーできるでしょう。

導入時サポートや運用コンサルティングも

「MINAGINE人事評価システム」を導入する際、初期設定の代行をしてくれますし、評価シートの作成サポートもしてくれます。
運用フェイズでは、コンサルティングに対応。給与計算や人事業務のアウトソーシングも手掛ける企業なので頼りになるでしょう。

トライアルと導入費用

初期：200,000円（税不明）～ ※人数などにより変動 月額費用：基本料金1〜30名10,000円（税不明）／月、人数課金31名〜1名300円（税不明）／月

MINAGINE(ミナジン)の導入事例

INSIGHT LAB

データサイエンス企業が組織拡大に伴って人事制度の構築に迫られ、社労士と相談できることからMINAGINE(ミナジン)を導入。社労士との共同作業だったことで、制度構築はスムーズに進み、制度に対するスタッフの安心感にもつながったとのこと。

参照元：ミナジン公式サイト（https://minagine.jp/case/hyouka-system/insightlab/）

ビルテック

リフォームなどを手掛ける工事会社が、従業員の時間管理や生産性向上の意識付けを目的としてMINAGINE(ミナジン)を導入。幅広い年代の従業員がいる中、導入後は休憩時間の取り方などに変化が見られているようです。

参照元：ミナジン公式サイト（https://minagine.jp/case/hyouka-system/buil-tech/）

MINAGINE(ミナジン)はこんな企業におすすめ

公式サイトに「従業員100名以下の企業に最適」と記載あり。紙やExcelの評価シートをクラウド化したい企業にも便利です。

運営元の企業「株式会社ミナジン」について

ミナジンは1976年の設立。人事制度のコンサルティングや給与計算のアウトソーシングといったサービスを提供する、企業人事に関する専門企業でもあります。社会保険労務士法人のミナジンも運営、労務顧問などを行っています。

基本データ

所在地	大阪府大阪市北区堂島1-5-17 堂島グランドビル6F
問合せ電話	050-5490-1329
公式サイト	https://minagine.jp/jinji-system/