Kintone(キントーン)

Kintone(キントーン)　人事評価管理で実現できること

導入で実現できること

人事評価管理

使用・共有できる人

人事、管理職（評価者）

Kintone(キントーン)　人事評価管理の主な機能や特徴

日常業務をデータ化することで課題を可視化

Kintone(キントーン)　人事評価管理の機能は、等級評価と昇給額を設定して一元管理、履歴も残ることで評価者の業務を効率化できます。複数の評価者でコメント機能を利用すれば、多角的な評価を経た上での結果であることも残るので、会社の最終判断を評価対象者に伝える際の説得力も増すでしょう。

セットで導入したい人事向けシステムもあり

Kintone(キントーン)は企業向けの製品ラインナップを幅広く取り揃えていますが、人事関連でいえば人事評価管理と合わせて、人事労務パックの導入もおすすめ。従業員データや評定・異動履歴などの情報管理ができるので、人財情報のワンストップ管理という意味で、タイムカードシステムなども含めて利用するのが便利です。

自社にマッチしたカスタマイズができる

Kintone(キントーン)というソリューションの強みともいえるのが、プラグインによる機能拡張や外部システムとのAPI連携にあります。業種業務に合った専用アプリをパッケージ提供している点も踏まえて、導入企業の現場にマッチした機能や設定にできる、カスタマイズの自由度が魅力といえます。

トライアルと導入費用

30日間の無料トライアルあり。 1ユーザー月額1,650円（税込）～（最低5ユーザー～）

Kintone(キントーン)　人事評価管理の導入事例

中山靴店

オーダーメイドのインソールが特徴のシューズショップ。店舗スタッフが提出するExcelの日報を店舗責任者が管理するという業務フローになっていました。それを Kintone(キントーン)で管理するようになり、社内での指標共有やコミュニケーションの促進といった効果が出ているとのことです。

参照元：キントーン公式サイト（https://kintone-sol.cybozu.co.jp/cases/nakayamashoeshop.html）

USEN-NEXT HOLDINGS

従来はExcelで評価シートを作成、集計していました。年2回、都度5,000名前後のデータとなり、上長も人事部も評価・集計などに多くの工数をかけて、報酬査定結果を各従業員に郵送するというコストと手間をかけていたところ、全社の評価データをKintone(キントーン)で一元化。手間とコストを削減しています。

参照元：キントーン公式サイト（https://kintone-sol.cybozu.co.jp/cases/usen-next_holdings.html）

現場サポート

建設業向けに様々なソリューションを提供するシステムベンダー。以前から Kintone(キントーン)を導入していたものの、十分に活用できていなかったケース。
Excelのシートを使っていたところ、内製でKintone(キントーン)のアプリに移行。システムベンダーならではの社内人材スキルを活かした事例といえます。

参照元：キントーン公式サイト（https://kintone-sol.cybozu.co.jp/cases/genbasupport.html）

Kintone(キントーン)　人事評価管理はこんな企業におすすめ

企業規模を問わず、社内で Kintone(キントーン)アプリのカスタマイズが可能な企業にマッチします。

運営元の企業「サイボウズ株式会社」について

サイボウズの設立は1997年、ITベンチャーの中でもインターネット黎明期の企業といえます。中小企業向けのグループウェアであるサイボウズを主力サービスとして展開してきましたが、Kintone(キントーン)や大企業向けのGaroonなど提供サービスのラインナップは拡がっています。

基本データ

所在地	東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 27F
問合せ電話	03-6633-2688
公式サイト	https://kintone-sol.cybozu.co.jp/apps/jinjihyoukakanri.html