Goalous（ゴーラス）

Goalous（ゴーラス）で実現できること

導入で実現できること

目標管理、フィードバック、社内チャット機能、サークル機能 など

使用・共有できる人

人事、管理職（評価者）、社員、チーム全員

Goalous（ゴーラス）の主な機能や特徴

チームメンバーと目標を共有する仕組み

Goalousでは、OKR（目標と主要な結果）に照準を合わせた目標管理の仕組みを採用しています。個人目標に対して成果の指標を紐づけし、チーム内での業務共有と同時に進捗させていくため、個人とチームの目標を共有し、目指す方向を揃えることができます。

目標をシェアして達成への意識を向上

設定した目標をオープンにすることが可能ですので、誰でもお互いの目標・進捗・業務内容を確認、シェアすることができます。これにより、適切な目標設定や達成に向けた意識が強まり、社員の主体的な行動が期待できます。

社内SNSでエンゲージメントも向上

Goalousは社内SNSの機能を有しています。メンバーへの報連相はチャットで気軽にできるので、迅速でスムーズな進捗が実現。サークル機能もあり、目的ごとにまとまったメンバー間で投稿形式によるコミュニケーションが進みます。

組織の課題発見から導入定着までサポート

事前に組織の課題を抽出し、希望に応じて人事制度設計や研修をご提案。その後、スムーズなシステム導入に向けて、Goalousの操作方法や目標作成開始をフォローします。導入後も、定期ミーティング等で運用の改善点などを共有し、定着まで手厚くサポートします。

トライアルと導入費用

Goalousは、15日間無料トライアルを実施しています（2021年12月現在）。
導入費用は、月額基本料金が33,000円/月（税込）～、初期費用は要問合せとなっています。オプションとして、「フィードバック機能」「サークル機能」はそれぞれ1ユーザーにつき月額550円、「メッセージ機能」「翻訳機能」はそれぞれ1ユーザーにつき月額330円で利用できます（価格はすべて税込）。
詳細は公式サイトよりお問い合わせください。

Goalous（ゴーラス）の導入事例

豊田通商株式会社

以前はメールでのコミュニケーションがメインで、社員の気づきや学びをシェアする機会がなかった。Goalous導入後、研修を受けた社員からのアウトプットが蓄積され、情報共有の場として活用されるように。新人とOBが新たな関係性を築くきっかけになっただけでなく、社長をはじめ役員もGoalousに参加して社員の日々の業務を見ている。

参照元：Goalous（ゴーラス）公式サイト
（https://www.goalous.com/intl/ja/case_study/ttc/）

小谷野会計グループ

会計事務所の特性として、上半期に業務が集中するため、閑散期にもメンバーに刺激を与えて予算達成に向けた意識づけをしたいと考えた。目標管理機能を使って運用を開始し、足りない数値をそれぞれのメンバーに振り分け、Goalous上に目標として落とし込んだことで、初めて予算を達成することができた。

参照元：Goalous（ゴーラス）公式サイト
（https://www.goalous.com/intl/ja/case_study/koyano/）

Goalous（ゴーラス）はこんな企業におすすめ

目標管理とともに社員間のエンゲージメントを強化したいと考える企業向け。

運営元の企業「株式会社Colorkrew」について

秋葉原にあるIT企業で、2015年にバリフラットモデルによる組織運営を開始しました。個人とチームが力を最大限に発揮するための、エンゲージメントに関するノウハウを社内で豊富に蓄えています。

基本データ

所在地	東京都台東区浅草橋5-20-8 CSタワー7階
問合せ先	https://www.goalous.com/intl/ja/contact?type=header
公式サイト	https://www.goalous.com/intl/ja/