RECOG(レコグ)

RECOG(レコグ)で実現できること

導入で実現できること

人事情報管理、人事評価管理、レター機能、社内SNS、メンバーページ、チームページ

使用・共有できる人

経営陣、従業員、チーム

RECOG(レコグ)の主な機能や特徴

“ホメる”を大切にするチームワークアプリ

RECOG(レコグ)はスタンダードな人事評価システムとは一線を画す、チームワークアプリ。社内で相互に“ホメる”ことを促進してコミュニケーションを図り、エンゲージメントやモチベーションのアップ、定着率の向上、そして業務の効率化にもつなげようというものです。

レター機能など互いを知りホメ合うツール

RECOG(レコグ)の“ホメる”を象徴するのがレター機能。社内で感謝や称賛のメッセージを贈る機能で、他のスタッフは拍手などのアクションにより拡散と可視化につながります。“ホメる”には相手の仕事ぶりを知る必要があり、結果チームワークの向上や業務の見直しにつながるわけです。

運用や社内での定着などサポートは多面的

RECOG(レコグ)はサポート体制が多面的で充実しているのも大きな特徴。
アプリに関するサポートでは、電話・メール・リアルタイムチャットと多チャネル対応。導入企業の社内向けに告知ポスターの作成や表彰のサポートなどもしてくれます。

トライアルと導入費用

初期費用、基本プランの月額サービス利用料、オプション料金が必要です。企業に合った内容になるため、要見積もり。

RECOG(レコグ)の導入事例

LA・BEAU

東京や埼玉でビューティーサロンなどを展開する企業。以前は紙のサンクスカードを使っていたのですが、効率化を目的としてRECOG(レコグ)を導入しました。結果、集計の手間が軽減されるとともに、レター機能による情報共有なども促進されています。

参照元：RECOG公式サイト（https://www.recog.works/ja/news/detail/?id=80&category_id=1）

ウィローズ、ダブルアップ

不動産会社のグループ企業でRECOG(レコグ)を導入した事例。人事評価システムの導入理由は、従業員に対する承認と行動の見える化でした。コロナ禍で対面機会が減ったことも無関係ではありません。導入後、経営陣はスタッフの行動をちゃんと見て、レターを贈るというサイクルができているようです。

参照元：RECOG公式サイト（https://www.recog.works/ja/news/detail/?id=77&category_id=1）

BOTEJYU Group ホールディングス

100を超える店舗を展開する飲食点グループ。社内のコミュニケーションを促進しようとRECOG(レコグ)を導入しました。そこで実践したのが、全社員笑顔の顔写真をシステムに登録すること。文字通り、タレントマネジメントとして人材の見える化に取り組んでいるといえます。

参照元：RECOG公式サイト（https://www.recog.works/ja/news/detail/?id=76&category_id=1）

RECOG(レコグ)はこんな企業におすすめ

業種を問わず店舗展開する事業のように、多数拠点を持つ企業のコミュニケーション促進におすすめ。

運営元の企業「株式会社シンクスマイル」について

2007年に設立したシンクスマイルは、RECOGというソリューションの提供の他にも店舗向けサービスとして商材などの販売を手掛けています。社名の由来は「5つの笑顔をつなぐ」で、企業向けサービスを通じてエンドユーザーも笑顔にしたいという姿勢が見てとれます。

基本データ

所在地	東京都港区赤坂2-15-6 フィル・パーク赤坂3F
問合せ先	https://www.recog.works/ja/contact/
公式サイト	https://www.recog.works/ja/