アッテル

アッテルで実現できること

導入で実現できること

人事データ管理、基礎能力・資質の定量化、評価者の適性診断分析、採用力分析、BI機能、活躍・退職予測

使用・共有できる人

人事、管理職（評価者）

アッテルの主な機能や特徴

採用時の適性診断は何回でも実施できる

アッテルは採用、定量化から改善までワンストップで実現できる人事評価システムです。人事部にとって採用コストの中でもできるだけ削減したい要素のひとつが適性検査。一般的に回数分コストが発生するところ、アッテルを導入していれば採用過程における適性診断は何回実施しても追加費用が発生することもなく、既存スタッフや組織との相性などを分析することもできるのが強みです。

独自のAI技術で活躍の予測ができる

アッテルの独自AI技術では、導入企業の従業員データを学習することで、採用する人材が入社後に活躍するか、早期退職するかといった予測をしてくれます。このAI予測はProfessionalプランでしか利用できませんが、従業員数の多い企業なら精度もより高まると考えられます。

企業の採用力を偏差値にして改善に活かせる

採用の適正化という意味では、応募者側だけでなく企業側の採用力が十分だったのか、検証することによって採用のPDCAサイクルに活かすことができます。アッテルでは、この採用力を他社比較による偏差値として知ることが可能。採用の質を上げるためにも、使いこなしたい機能といえるでしょう。

トライアルと導入費用

• 無料トライアル：1ヶ月間
• Liteプラン：月額250円（税抜・β版）／人
• Standardプラン：月額350円（税抜・β版）／人
• Professionalプラン：月額500円（税抜・β版）／人

※契約は30人以上、10人単位。年契約の場合

アッテルの導入事例

ジェーシービー

2020年度からスタートした人事業務の取り組みにおいて、新卒社員の初期配属先を先輩写真との適性検査によって検討、「活躍期待度」を定量化するといった分析に着手。その実践に適していることから、アッテルを導入しています。

参照元：アッテル公式サイト（https://attelu.jp/case/jcb）

ウェルヴィーナス

アッテルの導入によって適性検査にかけていたコストの削減を実現。応募者に対する適性検査は無制限で、アッテルの利用料金は従業員数に基づく定額制という点も評価が高く、採用では分析結果を活用した定量化も進めています。

参照元：アッテル公式サイト（https://attelu.jp/case/wellvenus）

アドバリュー

IT・通信や省エネ分野などの商品を取り扱う商社で、営業スタッフの採用についてコストを抑えつつ、人材を見極めるといった目的でアッテルを導入した事例。採用段階ではコストに縛られず複数回の適性検査を実施、既存スタッフとの属性比較といった分析機能も活用して採用に至ったケースがあります。

参照元：アッテル公式サイト（https://attelu.jp/case/addedvalue）

アッテルはこんな企業におすすめ

スタートアップから大企業まで、人数規模に関わらず人事の適正化に積極的な企業におすすめです。

運営元の企業「株式会社アッテル」について

アッテルは2018年の設立。企業名＝サービスブランドで、会社としての事業はサービスとしてのアッテルに関する企画開発から販売やサポートまで、すべてに対応。他にも人事特化型メディア「アッテルlab.」の運用なども手掛けています。

基本データ

所在地	東京都渋谷区恵比寿2-28-10
問合せ	https://attelu.jp/inquiry
公式サイト	https://attelu.jp/