導入で実現できること
従業員のイベント自動化、従業員数分析、ポイントインタイムレポート、人員計画の作成・管理・実行、未来のリーダー発掘
使用・共有できる人
人事、管理職（評価者）
コーナーストーンというプロダクトは、人財育成と管理を目的としたラーニング及びタレントマネジメントシステム。ソリューションとしては14のラインナップがあり、導入企業のニーズに合わせてセレクトすることになります。
コーナーストーンのソリューションの中でも「コアHRプラットフォーム」は人事戦略のプランニングに活用できる機能を持っています。
人材と予算に関する目標のプランニングから管理、実行までを直感的に操作できる機能や、従業員数の分析をはじめとする各種レポート機能など、人事戦略に役立つ機能が使えます。
オンボーディングもオフボーディングも企業人事における重要事項のひとつ。コーナーストーンには従業員のイベントを自動化する機能があり、人事部門の負荷を軽減しつつもスムーズに社内フローを回すことも可能となります。昇進要求など、従業員によるイベントは同様にフロー化できます。
データの集積や分析、手続きのシステム化といった合理性重視の機能だけでなく、コーナーストーンは優秀な人材を表彰するという仕組みもあります。従業員の成長を促して、社内での成功につなげることで、将来のリーダー候補の発掘や育成にもなるというわけです。
企業で人事をマネジメントする側（マネージャー、リーダー、人事部門）の人事管理スキルアップに役立つ専用AIとインサイトの解析・レポート機能があるのもコーナーストーンのセールスポイント。企業全体で人財を大切にする仕組みづくりに活かせるでしょう。
公式サイトに記載はありませんでした。
リコーは、コーナーストーンラーニングで研修プランを個別に組み合わせ、職種別に提案しています。これにより、従業員が研修を直接現場で活かせるようになり、エンゲージメントの向上につながっています。また、人材をより適切に配置できるようになったほか、現在就いている職務の適性をさらに向上させるためのトレーニングも開発しています。
参照元：コーナーストーン公式HP
※2021年12月調査時点
（https://www.cornerstoneondemand.jp/clients/ricoh）
従来の研修の申込方法は、主に、各教育担当部署を経由して行っていましたが、「Hitachi University」上で、各職場マネージャ・社員は随時受講可能な研修に申し込み可能となりました。また、社員の受講歴についても一元管理を実現しました。これにより、各職場で、マネージャ・部下が学習状況を確認しつつ、必要な研修を必要なタイミングで申込、受講できる環境が整いました。
参照元：コーナーストーン公式HP
※2021年12月調査時点
（https://www.cornerstoneondemand.jp/clients/hitachi）
グローバル企業や、従業員のスキルアップとセットのシステムを探している企業に合うでしょう。
企業としてのCornerstoneは1999年に創業。オンライン学習による教育アクセスの向上を掲げてスタートしています。
公式サイトによると、世界180ヶ国で6,000社に対する導入実績があり、システムのユーザー数は7,500万人。50言語に対応するなど、まさにグローバルなソリューションベンダーといえます。（※2021年12月調査時点公式サイト記載情報による）
参照元：Cornerstone公式サイト
（https://www.cornerstoneondemand.com/jp/company/）
| 所在地 | 東京都中央区銀座3-7-6 CIRCLES銀座6F |
|---|---|
| 問合せ電話 | 050-1742-0999 |
| 公式サイト | https://www.cornerstoneondemand.com/jp/solutions/core-hr-platform/ |
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