EHR

EHRで実現できること

導入で実現できること

人事管理・給与管理・勤怠、就業管理・申請管理・マイナンバー管理・目標管理・評価・考課・自己申告・サーベイ・新卒採用管理・中途採用管理

使用・共有できる人

経営陣・従業員・チーム

EHRの主な機能や特徴

人事管理

EHRの人事管理機能では、社員のあらゆるデータを一括で管理します。基本情報から給与関連、保有資格、移動や配属の履歴などを一括で管理できるので、人事異動のときに速やかなデータ管理が可能です。

目標管理・評価・考課

目標管理では、計画から評価、改善まで幅広いサイクルを実現し、さらに社員の行動をデータで管理できるので、評価のときにスムーズな業務を行えます。

トライアルと導入費用

公式ホームページに記載なし

EHRの導入事例

株式会社ドーム

実は2011年に一度他社のシステムに決まりかけていたのですが、デザインがしっくりこないという理由で覆ってしまいました(笑)｡全ての現場で社員情報を共有するために、誰もが使いやすいシステムであることが第一です。レジェンダのEHRなら、使いやすいユーザーインターフェイスであるうえ、必要な機能要件を満たしていましたし、将来の人員増加に備えた拡張性もありました。また、クラウド型でスピーディ・低コストで導入できるのはもちろん、人事部主導で運用管理できます。情報システム部門にも給与情報などのデータが目に触れないことも魅力でした。人事部の総意に近い形でレジェンダを指名しました。

引用元：EHR公式HP（https://www.leggenda.co.jp/EHR/cases/dome.html）

トヨタファイナンス株式会社

様々な会社から提案してもらいましたが、現状の複雑な業務をベースに検討していたため、希望する機能を全て満たすシステムはありませんでした。自社でパッケージを購入して、機能が足りない部分はカスタマイズで対応していこうと考えておりましたが、柔軟に対応できるかどうかの不安もありました。

そうした中、人事・採用アウトソーシングの大手であるレジェンダにEHRというシステムがあることを知り、早速問い合わせをしてデモを見たところ、一元管理された人事情報を有効に活用できるシステムだとわかりました。また、業務アウトソーシングも併せて活用することによって、より付加価値が高められると考えました。その後、EHRとアウトソーシングの両方を利用しているレジェンダの顧客を紹介してもらい、色々お話を伺ったところ、「レジェンダは業務をよく理解してスピーディーに対応してくれるのでパートナーとして最適」ということでした。

結果、システムからアウトソーシングまで、ワンストップで対応できるレジェンダにお願いすることにしました。

引用元：EHR公式HP（https://www.leggenda.co.jp/EHR/cases/tfc.html）

EHRはこんな企業におすすめ

EHRは、実に幅広い業務を行っている企業におすすめです。コールセンターの構築や運営における人事データの管理や、ホテル運営、飲食業など、それぞれの業種で人事管理から給与管理がスムーズに行なえます。

また従業員の人数も、数10人から数1,000人単位に対応しているので、さまざまな企業が活用できる人事評価システムです。

運営元の企業「レジェンダ・コーポレーション株式会社」について

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