HRPlatform(HRプラットフォーム)

HRPlatform(HRプラットフォーム)で実現できること

導入で実現できること

人材情報の管理、人事評価一元管理、マイナンバー管理、360度フィードバック、従業員意識調査、自己申告制度

使用・共有できる人

人事、管理職（評価者）

HRPlatform(HRプラットフォーム)の主な機能や特徴

目標管理や評価と労務管理が一体化

HRPlatformは、労務管理と目標管理・評価が一体となった人事システムです。目標シートをはじめ、人事に関わる申請や届出もワークフロー化して一元管理することができます。紙やExcelでの煩雑な管理から脱却し、必要なデータをすぐに取り出せるため業務が効率化します。

評価データの集計・判定・算定を自動化

HRPlatformでは、目標管理や人事評価の結果が集まると、自社のルールに沿ってシステムが自動集計して総合評価の判定を実施します。それにより決定される報酬額の算定までを自動化できるので、担当者の負担も軽減されてスピーディな評価につながります。

目標管理制度を効率的に運用する仕組み

HRPlatformでは、経営戦略や部門目標と個人目標をリンクさせて、進捗を一覧管理することが可能です。効率的な運用とプロセスの「見える化」実現により、評価後の面談やフィードバックまでをスムーズに行うことができるため、評価者や人事の負担が大幅に軽減されます。

意識調査とフィードバックレポート

「従業員意識調査」では、従業員の匿名性を守りながら効果的な意見収集ができます。満足度調査をはじめ、長時間労働やハラスメントを検知する労務コンプライアンス調査にも活用可能。回答データを分析したフィードバックレポートも受け取ることができます。

トライアルと導入費用

公式サイトに記載はありませんでした

HRPlatform(HRプラットフォーム)の導入事例

株式会社タニタ

以前はイントラネット上で個人目標シートを管理していた。配布から目標の設定、上司承認まで2か月ほど要しており、面談の実施も部署によりバラバラだった。HRPlatformの導入によってこれらのプロセスが大幅短縮され、会社目標の発表から1か月以内に個人目標を設定できるように。上位目標との結びつけも意識された。

参照元：HRPlatform(HRプラットフォーム)公式サイト（https://www.fosterlink.co.jp/introduction-results/tanita/）

Chubb損害保険株式会社

以前は紙やExcelで目標管理を運用しており、従業員数が増えるにつれてシートの回収や未提出者への督促が大きな負担となっていた。HRPlatformではこれらが自動化でき、PMPの効率的な運用管理が実現。Webブラウザで全国拠点のどこからでもアクセスできる点も有効だった。

参照元：HRPlatform(HRプラットフォーム)公式サイト（https://www.fosterlink.co.jp/introduction-results/chubb/）

HRPlatform(HRプラットフォーム)はこんな企業におすすめ

比較的従業員数が多く、職種や部門が多岐に分かれている中～大規模の企業におすすめです。

運営元の企業「フォスターリンク株式会社」について

HRPlatformの開発・運用をはじめ、人事アウトソーシング、人事コンサルティング業務を提供しています。組織や人材マネジメントの豊富なノウハウを元に、人事担当者が使いやすいプラットフォームを目指し改良を続けています。

基本データ

所在地	東京都新宿区高田馬場1-34-6　八光ビル7階
問合せ電話	03-4455-3042
公式サイト	https://www.fosterlink.co.jp/