Rosic(ロシック)

Rosic(ロシック)で実現できること

導入で実現できること

人事評価一元管理、人材情報管理、分析、異動シミュレーション、組織マネジメント

使用・共有できる人

人事、管理職（評価者）

Rosic(ロシック)の主な機能や特徴

人材マネジメントに特化したシステム

Rosic(ロシック)は人材マネジメントに特化したシステムで、ソリューションとしては 多彩なモジュールやオプションをラインナップしているのが大きな特徴。
人事評価調整モジュールでは部内と全社の2ステップで人事評価ができますし、BIモジュールを使えば蓄積データを様々な指標・形式で精査することもできます。

専任コンサルタントが導入企業をサポート

Rosic(ロシック)の導入にあたっては専任コンサルタントがアサインされ、 導入企業のニーズに合わせてデータ属性などを提案してくれますし、DBの構築から活用方法まで、幅広くサポートしてくれます。
導入後も当該企業の利用環境などを踏まえた個別サポートをしてくれるから安心です。

クラウドとオンプレミスのどちらでも使える

Rosic(ロシック)はクラウド版とオンプレミス版の両方があり、どちらかを選択可能。 クラウド版でも導入企業のニーズに合わせて独自アドオンの開発に対応 しているので、企業側のセキュリティポリシーなどに合わせた選択ができます。

トライアルと導入費用

公式サイトに記載はありませんでした。

Rosic(ロシック)の導入事例

製造業：管理人数5,000人

人材データの一元化をはじめ配置の適正化やキャリア開発などの課題を抱える中、 Rosic(ロシック)を導入。結果、異動シミュレーションや人事案のプランニングなどで人事部門のプレゼンス向上を実現しつつ、異動などに費やされる工数は大幅に減っています。

参照元：ロシック公式サイト（https://www.rosic.jp/features/case-a/）

製造業：技術部門3,000人

技術部門に限定して、プロジェクトや技術関連の情報と人材データを連携、一元化した事例。人材スキルと事業を紐付けることで技術エリアにプライオリティをつけて、スピーディーな経営判断ができる体制を整えました。

参照元：ロシック公式サイト（https://www.rosic.jp/features/case-b/）

製造業：管理人数8,000人

ホールディングスとグループの事業会社とでRosic(ロシック)を導入、人事情報を共有した事例です。以前は人材マネジメントのクォリティが現場任せでまちまちだったところ、「組織カルテ」の自動作成などにより、意識の向上へとつなげています。

参照元：ロシック公式サイト（https://www.rosic.jp/features/case-c/）

Rosic(ロシック)はこんな企業におすすめ

管理人数は50,000人前後の実績もあり、グループ企業での利用も含めた大企業に向いています。

運営元の企業「インフォテクノスコンサルティング株式会社」について

インフォテクノスコンサルティングの創業は1998年、設立は2000年。Rosic(ロシック)シリーズの他にも経営情報や管理会計、予実管理といった企業経営向けの各種アプリケーション開発を手掛けています。
「人材・組織システム研究室」というオウンドメディアを運用、人材・組織におけるIT活用の啓蒙にも貢献しています。

基本データ

所在地	東京都新宿区四谷2-12-1 野村不動産四谷ビル6F
問合せ電話	03-5919-3611
公式サイト	https://www.rosic.jp/