3,500社以上の導入実績をもつ人事評価システム。近年増加しているテレワークに相応しいジョブ型（成果型）をはじめ、さまざまな勤務形態での評価制度に対応しています。豊富なノウハウを元に、勝ちパターンを知るコンサルタントがシステム運用をサポートします。
目標管理の運用と評価、分析をワンストップで提供する人事考課システムです。人事システムとの連携によって、昇給などのシミュレーションが可能に。その結果を給与システムと連動させることもでき、人事労務の作業を自動化・効率化します。
人事評価システム「Socia目標管理・考課システム」について詳しく見る
ビズリーチ社の提供する人事評価システム。人材情報がクラウド上で一元管理され、連絡や進捗管理などが自動化されるため、評価する人・される人双方の負担軽減に。また、組織診断サーベイでは従業員の声を可視化して、組織の課題や強みを明らかにします。
人事評価システム「HRMOS（ハーモス）」について詳しく見る
誰でも簡単に操作できるUIにこだわったシステムで、紙やExcelで行っている人事評価管理をそのままクラウド化できます。自社の運用を大きく変えることなくシステム移行できて、データ集計や分析が自動化されるため、人事考課の工数を削減できます。
目標管理シートをクラウド上に構築し、個人目標やアクションプランを上司と共有することができます。シートの項目や申請ルートはシステムですぐに修正可能。進捗も可視化されて、目標達成のためのマネジメントがしやすい環境づくりが適います。
企業の経営戦略に沿った人材育成ができるタレントマネジメントシステムです。タスクとスキルを軸とした情報管理によって、自社に合った評価基準を構築することができます。蓄積された評価データを分析することで、配置や登用などの人事戦略に役立ちます。
人事評価システム「ESI（Enterprise Skills Inventory）」について詳しく見る
労務管理と目標管理・評価が一体となった人事システム。評価結果は自社ルールに沿って集計され、総合評価の判定と報酬額算定までを自動化します。ES調査は匿名性を保ちながら意見収集が可能。長時間労働やハラスメントの検知にも活用できます。
人事評価システム「HRPlatform(HRプラットフォーム)」について詳しく見る
人事データをシステム上で一元管理し、分析によって人材や組織コンディションの「見える化」を実現。データ項目を自由に掛け合わせる高度なクロス集計が可能で、人材配置や育成、離職防止などのマネジメントに活用できます。
人事評価システム「HRBrain(HRブレーン) 」について詳しく見る
人事コンサルティング会社との共同開発システム。目標設定から評価までのワークフローを自動化します。集計データは部門や階層別に分布表示でき、効率的な評価調整を実現。結果は外部の給与システムにも受け渡しでき、スムーズに連携が図れます。
人事評価システム「FxT 人事評価システム」について詳しく見る
今使っている人事評価制度をそのままクラウド上に再現できるシステムです。一元管理した人事データは自動集計でき、会社独自の計算式やランクづけによる判定アシストも可能。項目ごとに権限管理もできるため、社内全体で活用が広がります。
個人目標とチームや部門、企業全体の目標をリンクさせ、方向性を一致させることができるサービスです。個人目標は社内公開して社員同士でシェアすることができ、メンバー間で進捗や成果が確認できます。評価と同時に社内のエンゲージメント向上にも役立ちます。
人事評価システム「Goalous（ゴーラス）」について詳しく見る
紙やExcelで管理している目標管理制度をシステム上に忠実に再現できます。評価サイクルは上期、下期、四半期ごとと柔軟に設定が可能。目標とプロセスの評価データは蓄積され、各種項目を掛け合わせて分析できるため、配置や育成などの人事戦略に活用できます。
人事評価システム「CYDAS(サイダス)」について詳しく見る
社内のさまざまな人事業務をオートメーション化するシステムです。人事評価のデータは異動などの組織シミュレーションに活用可能。組織図のツリーには表しきれないプロジェクトメンバーの管理にも使えて、適材適所のタレントマネジメントを強力に支援します。
会計事務所専用の人事評価システムです。会計事務所に必要な機能だけを厳選しており、評価項目も会計事務所特有のコンピテンシーをあらかじめセットしてあります。マルチデバイス対応でいつでもデータの閲覧・更新ができ、考課業務が効率的に行えます。
目標管理制度の人事評価システムをベースとした、柔軟なカスタマイズ性が特徴のシステムです。目標管理の進捗をリアルタイムで把握し、データはいつでも参照可能。自社の運用に合わせたセミオーダーのシステムが作れます。
人事評価システム「人財成長支援システム モノドン」について詳しく見る
現在使っているExcelの評価シートをクラウドサービス上に再現でき、慣れた運用そのままにシステム化できます。評価結果は自動集計されて、分布が一目で確認できるため、人事考課の作業にかかる工数が削減できて、その分を面談や人事戦略に使えます。
人事評価システム「人事評価システムP-TH＋」について詳しく見る
上司だけでなく、同僚や部下など全方位からの評価を基準とする「360度フィードバック」に特化したシステムです。500社以上の導入実績を基に設計された綿密なサーベイと、読み解きやすいフィードバックレポートによって、行動改善にコミットします。
人事評価システム「スマレビ for 360°」について詳しく見る
人事評価やスキル管理、適性検査など、人事にまつわる情報を一元管理。目標管理やコンピテンシー、360度など複数の評価基準に対応しています。結果はワンクリックでグラフやレポートに見える化され、エビデンスに基づいた科学的な人事戦略を後押しします。
直感的に操作できる分かりやすいUIで、人事評価だけでなく採用や教育、配置など幅広い領域の人事業務を効率化します。従業員情報にはスキルや評価、面談、異動の履歴などが紐づけられてすぐに参照できるので、個性に即したマネジメントが実現します。
人事評価システム「Talent Viewer」について詳しく見る
パッケージ化された人事評価システムとは異なり、Days（デイズ）はベンダーであるエヌ・エム・ティーフロンティアが社労士と組んで、導入企業のプロジェクト化。企業側では経営層から若年層社員まで、多様な層が関わります。
パーソル総合研究所が提供する人事評価システム。グループ企業のパーソルキャリアの人事部門が設計に関わり、社員7,000名規模の運用からフィードバック、システムをブラッシュアップすることで、実践的機能を備えています。
人事評価システム「HITO-Talent(ヒトタレ)」について詳しく見る
採用管理機能は複数の求人サイトとの連携可能で、応募から入社までの過程や選考状況を一元管理できます。正社員比率や有給取得率など、人事部門が把握すべき情報を、BI機能で手間をかけずに可視化できるのもメリットです。
業務日報を管理画面から入力することで上長も共有ができるようになり、従業員個の行動確認や業務プロセスなどの評価に利用できます。評価機能が多様で、リアルタイム評価機能の「いいね」は従業員のモチベーションアップにもなるほど。
製品ラインナップの中で、詳細ページでフォーカスしているのは「MINAGINE人事評価システム」。 単体システムとしてはシンプルで、Excelや紙の評価シートをクラウド上で一元管理、数値目標と行動目標の2軸評価ができます。
人事評価システム「MINAGINE(ミナジン)」について詳しく見る
人材マネジメントに特化したシステムで、導入企業のニーズに合わせてモジュールやオプションを組み合わせることができます。例えば、人事評価調整モジュールは、部署内と全社の2ステップで人事評価を複層化することも可能です。
人事評価システム「Rosic(ロシック)」について詳しく見る
多種多様な製品ラインナップを展開するWorkvision（ワークビジョン）の中で、詳細ページでは「WorkVIsion目標管理クラウド」にフォーカス。Excelの目標管理シートを活かしつつオンライン化ができるのもメリットといえるでしょう。
人事評価システム「Workvision（ワークビジョン）」について詳しく見る
採用コストの中でもムダに出費したくないのが適性検査。アッテルなら採用過程における適性診断は何回実施しても追加費用がなく、既存人員や組織との相性なども分析可能。AIによる入社後の予測もできるのが強みです。
設定可能なパラメータが豊富で、MBOやOKRに対応しているなど、導入企業の経営方針や現場状況に合わせた活用が可能。導入実績からフィードバックした人事評価シートのテンプレートが充実していると同時に、独自設定もできます。
人事評価システム「WiMS/SaaS人事考課システム」について詳しく見る
プラグインを使った機能拡張や外部システムとのAPI連携を強みとするKintone(キントーン)。その人事評価管理システムは、等級評価と昇給額を設定して一元管理するもの。複数評価者による評価コメントが利用できる機能もあります。
人事評価システム「Kintone(キントーン)人事評価管理」について詳しく見る
コーナーストーン自体は、人財育成と管理のためのラーニング及びタレントマネジメントシステム。14あるラインナップのうち、詳細ページでは「コアHRプラットフォーム」にフォーカス、人事戦略のプランニングに使える点などを紹介します。
360度評価に特化した人事評価システムが、リクルートマネジメントソリューションズのソリューションMOA（Multi-Observer-Assessment）です。評価対象に合わせて、等級別に3種類の評価測定が標準装備されています。
人事評価システム「360度評価システム|MOA」について詳しく見る
医療法人や社会福祉法人で導入されるケースも多く、複数拠点と本部とがあって紙やExcelで人事評価をしている組織がクラウド環境に移行しやすいシステム。専用のサポートセンターが導入後のフォローをしてくれるのも安心です。
人事・労務関連のトータルソリューションで、10種類ある製品ラインナップの中から詳細ページでは人事管理システムにフォーカス。応募時の書類から従業員データをペーパーレスで一元管理、組織シミュレーションの機能も持っています。
人事評価システム「jinjer(ジンジャー)」について詳しく見る
組織心理学を活用して個人と組織の特性を可視化、データはAIによって複雑な解析もスピーディーに処理します。結果、採用や配属、育成などが効率化され、活躍予測や離職回避など先を見据えた人事にも役立つ導入メリットがあります。
人事・労務関連の情報や手続きなどを一元化できるソリューション。入社に伴う個人情報などは本人が入力して、各種社内手続きは書類を電子化、役所への電子申請までできるので、社内業務の効率化とコスト削減効果が期待できます。
人事評価システム「SmartHR(スマートHR)」について詳しく見る
TopicsNEOは、地方自治体や公共団体に特化したソリューション。人事管理システムとのセットで、多数の公的組織で導入されているもの。運用元のケーケーシー情報システムは人事評価のコンサルティング会社で、豊富な知見を持っています。
人事評価システム「TopicsNEO人事評価システム」について詳しく見る
運営会社フォー・ノーツの代表は複数の専門書籍を出すほど人事業務に精通した人物。評価コンパスは、そのメソッドをシステム化したもので、導入企業向けにカスタマイズした評価制度と評価基準を構築するのに向いています。
複数の士業法人や各種コンサルティングを手掛けるグループ企業が運営する、中堅中小企業向けの人事評価システム。目標管理シートの達成状況が適時チェックできるので、評価対象者・評価者とも日頃から意識づけできるようになるでしょう。
人事評価システム「MIRAIC（ミライク）」について詳しく見る
人事情報と人事評価の一元管理ができるシステム。人事評価の入力操作も一画面に集約されていて、シンプルな使い勝手のよさが特徴です。評価項目は標準で350用意されていながら、必要ならカスタマイズもできる柔軟性も◎。
チームワークアプリとして提供されているソリューション。組織内で“ホメる”ことを促進することにより、コミュニケーションやエンゲージメント、モチベーションのアップするような機能を実装。サポート体制が充実しているのも強みです。
HiManagerは、会話の内容記録や360度の評価機能、チャットツール・スマートフォンの双方からリアルタイムでのフィードバック機能を搭載したシステムです。称賛機能でモチベーションを高められ、外部サービスとの連携も行えます。
JobSuite TALENTSは社員それぞれの属性と、面談やその他の情報を集約→解析できるツールです。プロジェクトに関わっている社員を組織図化したり、確定前の組織図をシミュレーションでツリー図化したりできるため、プロジェクトとそれに関わる人が「見える化」されます。
人事評価システム「JobSuite TALENTS」について詳しく見る
20年以上にわたり、官公庁の元請けとしてアウトソーシングを提供してきた企業がノウハウを元に開発した人事評価システムです。公務職に特化し、人事の負担を軽くする6つの機能が搭載されています。
Co:TEAM（コチーム）は経営陣・人事・チーム・個人が利用できる人事評価システムで、メンバー同士で1on1のフィードバックを行うことも可能です。従業員のコンディションに関わる情報の分析、業務ステータスの確認も行えます。
EHRは、アウトソーシング事業に豊富な経験をもつレジェンダが開発した人事システムです。評価制度をはじめ、育成計画から社員のメンタル管理、ワークライフバランス支援、ポートフォリオ管理など、幅広い業務に対応しています。
Synaegy HRは、社員のデータ管理や評価システムのほかに、社員同士のコミュニケーショを取るなど幅広い用途で利用できる人事システムです。導入が手軽なのでどんな業界でも手軽に利用でき、日々の業務をスムーズにします。
使いやすい回答画面や高い機能性により、これまでかかっていた時間・コスト・手間を短縮したり、軽減したりすることができるようになるシステムです。プランも3つ用意されているので、その中から自社のニーズに合うものを選べます。
人事評価システム「360（さんろくまる）」について詳しく見る
洗練されたデータベース構造が、大きな魅力のひとつとなっているシステムです。そのため、データの抽出や分析を、自由なスタイルでおこないたい企業におすすめです。また、デフォルト機能がとても充実しているのも、うれしいポイントです。
人事評価に関する基本的な情報を一元管理し、評価業務を効率化してくれるシステム
社員ひとりひとりの人材情報を蓄積・分析・管理する機能を備えたシステム
目標の達成や評価のプロセスの見える化・定性を可視化して評価できるシステム
社員の成長や貢献を見逃さずに評価やフィードバックに反映できるシステム
